Experiencia en Freshman

Para mi Freshman fue muy importante ya que enseña y aconseja y a la vez ayuda en todas aquellas lagunas que uno va sobrecargando y a la vez ayuda en toda las toma de decisiones y como hacer bien las cosas.

Si uno llevara estas enseñanzas desde que esta en el colegio no cometiera tantos errores en la vida a la hora de buscar trabajo, en verdad Freshman lo ayuda a uno como ir preparado a una entrevista, y lo ayuda en muchas cosas mas en verdad, fue una experiencia muy bonita.

Importancia de un buen C. V.

Para mi para tener un buen curriculum, siempre debe ir escrito de forma clara y concisa de manera que los entrevistadores tengan en todo momento fácil acceso a cualquiera de las secciones de el curriculum, tanto si quieren revisar la formación académica, la experiencia profesional o el nivel de idiomas.

También me parece sumamente importante no mentir  en nuestro curriculum, ya que durante el proceso de selección es más que probable que se nos ponga a prueba para comprobar si realmente tenemos el nivel de inglés que hemos apuntado en nuestro currículo.

En la medida de lo posible, hay que evitar que sea muy extenso, por lo que si se puede comprimir, siempre será mejor una página que dos.

Un currículum bien redactado y presentado abre puertas a muchas entrevistas de trabajo, y debe ser conciso breve y claro
La carta de presentación que lo acompaña tiene que  ser exclusiva para cada oferta.

Captar la atención de la persona que lo va a leer. hay que dar un toque distinto y personal, que diferencie a nuestro currículum del resto. Por ejemplo, podemos usar un papel especial o encabezados, encuadrados y sombreados.

Se ajuste lo más posible al puesto y al tipo de empresa. Seguramente, no dedicarán más de medio minuto a nuestro currículum, por lo que sólo debemos incluir lo que interesa para esa oferta. Cada puesto y cada empresa requerirán un currículum nuevo, en cuanto a estilo, forma de presentación de los datos, hay que detallar todos los datos relevantes sin postergar nada para una entrevista: puede que ésta no llegue a realizarse si el currículum no convence.

• El CV debe ser claro, legible y estructurado.
• Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de  educación y formación y las experiencias y proyecciones laborales.
•  no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.
• No inventar actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores lo notan rápidamente.

• El CV no es una biografía. Escribir únicamente las experiencias que uno considera importantes.
• Tratar de ser creativo en la presentación.

LO QUE UNO NO DEBE HACER

• Incluir certificados de estudio ni de notas.
• Incluir cartas de recomendaciones.
• Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.
• Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.
• Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).
• Dejar “lagunas” de tiempo.

Normas que se deben seguir para tener una buena Entrevista de trabajo

Bueno unas de las normas  que se deben seguir para tener una buena entrevista de trabajo es, ir con la seguridad y la confianza debida de uno es capaz de obtener un trabajo. Osea no ir negativamente, debe ir preparado tanto psicologicamente como personalmente.

1. Primeramente cuando uno ya ha sido llamado a  una entrevista debe ir estudiada la información de la empresa para tener bases y saber a lo que va.
2.  me parece bueno también darle una estudiada al curriculum, como verificar que llevamos toda la documentación.
3. vestirse de acuerdo a la ocasión, como puede ser formal o informal pero siempre bien vestido
4. Muy importante saber muy bien la dirección de la empresa para así no llegar tarde.
5. Ir con tiempo de anticipación por lo menos llegar media hora antes a la entrevista.
6. Tratar de relajarse y no demostrar nervios ante la persona entrevistadora.
7. No agarrar confianzas in debidas. Mostrase como un profesional en todo momento.
8. También es importante escuchar mas y menos hablar, porque hay veces en uno habla demasiado tratar no hacerlo tanto.
9. Escuchar y analizar para así poder pensar las respuestas.
10. Nunca hablar mal del jefe anterior que uno tuvo en los trabajos anteriores
11. Tratar de no mentir en la entrevista.
12. No tratar de dar la sensación de uno estar necesitado de trabajo estar desesperado
13. No revelar datos de la antigua empresa donde uno anteriormente laboraba.
14. Siéntate derecho o ligeramente inclinado hacia adelante. Si uno se inclina hacia atrás da la sensación de poco interés por el puesto.
15. No jugar con llaves, lapiceros para no distraer al que nos entrevista.
16. apagar el celular
17. Pedir explicación por si quedamos con dudas durante la entrevista
18. No consentir maltrato o acoso durante la entrevista , porque puede ser peor durante el trabajo.
19. salario. Dejar ese tema para el final.

COMO MOTIVAR Y TRATAR CON GENTE DIFICIL.

¿Qué estrategia seguiría para motivar a cada uno de sus subalternos en este caso a Susana, Linda y Andrés)

Felipe:

Primero que todo me sentaría solo a pensar un buen rato como hago para motivar a Susana, Linda, Andrés.Porque Las personas con alto grado  de motivación rinden mas en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa.

1. Primero pensaría en aumento de salario, para llegarles por el ámbito de dinero.
2. Les celebraría cada merito, con una semana de vacaciones o un fin de semana libre al mes, o un viaje a un Hotel vacacional, para ell@s junto con familiares.
3. Los involucraría en decisiones importantes relacionadas con la empresa para que se sientan motivados y parte de la empresa.
4. Trataría hacer un ambiente lindo y cordial.
5. Establecería alianzas con cada trabajado.

SUSANA:

Lo que le diría a Susana eres una excelente empleada, aunque la situación de la revista en estos momentos no es la mejor, usted es un a pieza fundamental en esta empresa y ocupo su ayuda y apoyo, le pido que juntos levantemos esta revista, difícil va ser pero con su ayuda y apoyo podemos.Y le propongo cuando esta empresa se levante, le doy un ascenso a Jefa.

ANDRÉS:

A Andrés le diría  le ayudo con sus estudios, le proporciono horarios favorables para sus estudios, le daría el puesto de Líder que junto a sus 2 compañeras, y le doy la responsabilidad de mando cuando yo no este, ya que para mi eres El que mejor hace el trabajo, sigue así porque vas a llegar muy alto y yo como jefe y mi apoyo le esperan solo cosas buenas en la Revista.

LINDA:

Le diría  Linda eres la persona con mas años y mas experiencia en esta empresa justamente en este momento ocupo mas de tu ayuda y necesito un esfuerzo extra. Te prometo que apenas la empresa crezca y todo vuelva a la normalidad vas a gozar de los beneficios que estas acostumbrada y te prometo mi mayor ayuda y le prometo un buen aumento de salario apenas nos levantemos

PLAN DE MOTIVACIÓN:

Necesitamos trabajo en equipo por parte de los 3 y así lograr el crecimiento de la empresa. Pero ocupo su ayuda yo se que juntos podemos, habrá un reconocimiento individual y laboral que consiste en que nuestro jefe dependiendo a su desempeño elegirá y dará  una muy buena remuneración económica, pero primero que todo debemos hacer crecer esta empresa y también ofreceremos un viaje todo pago al país que quiera dentro o fuera de nuestro país todo un fin de semana o una semana entera junto con toda su familia.

CUAL LIDER ADMIRAS?

Que factores de éxito personal le destacan?

Para mi Jesús  es el personaje que yo admiro, porque busque a quien personaje admiraba y descubrí que a ninguno admiro.

El fue el símbolo de Humildad en la Tierra, que aun el padre dándole la orden de morir por la humanidad no se revelo sino que hizo la voluntad de Dios y murió por la humanidad.

Hablo siempre con la verdad a su gente, fue el ejemplo de firmeza y autoridad, el no era de carácter blandengue, sino que lo que decía se cumplía.

El ejemplo de Inteligencia, sabiduría,  sencillez  que siendo rico se hizo pobre vino a ser como los humanos para entregar su vida.

Consideras que este líder nació así  o se hizo así?

Para mi el nació siendo líder y murió siendo un gran líder  porque aun en medio de su dolor, porque fue herido, escupido, humillado, nunca tuvo gestos de soberbia y siempre guardo silencio porque El sabia quien era.

—¿Cuántas medidas y acciones de mejora debería haberse sometido para llegar hasta donde está?

AMOR A LA HUMANIDAD 

PERSEVERANCIA

SENCILLEZ

HUMILDAD

SÍMBOLO DE PAZ

—¿Te consideras que tu lo puedes lograr?

Si el nos ayuda y seguimos su ejemplo de líder podre llegar a ser líder.

 Define tus acciones de mejora?

Mucho trabajo

Humildad

sinceridad

Trabajo duro

Un colaborador tiene por costumbre de dedicar mas tiempo de lo estipulado para comer y esto implica que usted se ve  obligado a esperar para iniciar su trabajo, usted le dice.

 Yo le diría  compañero ya van varias veces que llega tarde de la hora de la comida, Por favor le pido trate de llegar justo la hora de entrada ya que me atrasa en mis asuntos del trabajo, y es nuestra responsabilidad terminar los dos a tiempo.

Tampoco es mi responsabilidad, hacerle a usted el trabajo, podre hacerlo una o dos veces, pero tampoco debo hacerle todo el trabajo, póngase al día y tome con responsabilidad este trabajo o vamos a tener serios problemas.

Trate de ajustar bien su tiempo de comida, lleve reloj o este pendiente a la hora de entrada para que pueda entrar a tiempo, porque si esto sigue así  tendré que hablar con el supervisor y tampoco deseo causarle a usted ningún tipo de mal ya que los dos ocupamos del trabajo. 

Tampoco quiero caerle mal  a usted, pero piense me esta atrasando y eso esta causando que empiece antes el trabajo y que no logre terminarlo y salga mas tarde del trabajo  y usted y yo sabemos que cuando llega la hora de salida ambos queremos salir del trabajo.

Póngase, a pensar y tratemos de llegar a una solución  Si quiere compañero me da su numero de teléfono y yo le aviso 5 minutos antes de la entrada de comida que ya debemos entrar. O usted adelanta trabajo y así puede tomar todo lo que quiera de comida.

                      PARTICIPATIVO

                  

 yo GANO +  TU GANAS

                    GANAR     GANAR 

TECNICA NOMINAL

Es una técnica creativa empleada para facilitar la generación de ideas y el análisis de los problemas.

Combina técnicas como las del voto silencioso, para ayudar conseguir un consenso y así poder llegar a una decisión de grupo. La manera mas eficaz de utilizarla es:

1. Tratar con problemas que generan controversia: Esto sucede cuando un grupo expresa su opinión y ninguno o pocos están de acuerdo, lo que genera discusión  Tratar de promover la participación de todos los grupos, para que todos contribuyan en ideas sin hacer a un lado rango, edad, personalidad.
2. Generar ideas silenciosas o sea entre el mismo grupo: Siempre es bueno que cada miembro del equipo en forma individual  exprese lo que piensa escrito, sino lo puede hacer expresado de forma verbal, para así agarrar ideas de varios miembros y no solo la cabeza opine.
3. Establecer y registrar las ideas:Todos los miembros aportan las ideas de la lista. El secretario debe escribir las ideas sobre un tablero, pizarra o cuaderno donde sea muy visible para los miembros del equipo. El secretario jamas debe repetir las ideas de los demás  En este punto solamente es expresar ideas.

En resumen: con esta técnica se llega mas rápido a la toma de decisiones, porque todos están participando, con esta técnica se logra equilibrar la participación entre cada equipo.

Por eso es necesario que definamos las tareas, se generen ideas, poner por escrito las ideas, darle la oportunidad a los miembros de los equipos que tengan la oportunidad de expresar sus ideas, votar por cuales ideas son las mejores.